增材制造人才市場調查：技能型人才需求持續上升
時間：2023-04-04 15:34 來源：南極熊 作者：admin 閱讀：次
導讀：近年來，增材制造一直是一個快速發展的行業，涉及領域包括航空航天、汽車以及醫療保健和消費品。隨著行業的不斷擴張，增材制造領域對技能型人才的需求也在增加，Alexander Daniels Global 的 2023 年增材制造薪酬調查報告顯示，整個 2022 年，美國和加拿大、歐洲、中東和非洲以及亞太地區的增材制造人才庫增長了 17.6%、27.3 % 和 23.6%，導致 2023 年的候選人與工作比率為 21:1。
增材制造人才格局
增材制造行業的人才格局多年來一直以技術工人短缺為特征。根據Deloitte在 2020 年進行的一項調查，北美 89% 的制造業高管表示技能人才中度至嚴重短缺。同樣， Ultimaker在2019年進行的一項調查發現，43% 的歐洲公司認為缺乏熟練人才是實施 3D 打印技術的主要障礙，而Deloitte最近的數據表明，盡管制造領域的就業率處于有史以來最高，該行業仍然嚴重缺乏技術工人。
技術人才短缺是由多種因素造成的，包括技術創新步伐加快、缺乏標準化的教育和培訓計劃，以及學生和教育工作者對技術缺乏認識和理解，盡管教育機構正在努力改善這個情況。為解決這一短缺問題，行業領導者正在投資專業人士培訓計劃，與教育機構合作，并提供有競爭力的薪酬和福利以吸引技術人才加入他們的組織。也就是說，
調查顯示，靈活的工作時間、私人醫療保健或健康保險以及股票期權或股權是他前 3 大有吸引力的福利。幸運的是，這也是 AM 雇主最常在他們的人才薪酬方案中包含的內容，不包括股票期權或股權，取而代之的是其他津貼，如午餐券或健身房會員資格等。
隨著我們開始看到增材制造與一般制造業之間的傳統界限變得模糊，留住行業人才變得越來越重要。與近年來相比，年度薪資調查報告強調了 2023 年激勵人才跳槽的因素發生了變化。從歷史上看，“職業發展”一直是人才跳槽的主要動力，今年“薪水”重新回歸位居榜首，72.8% 的調查受訪者聲稱這是他們現在的主要動力，向雇主表明薪資競爭力應該是招聘經理最關心的問題。
招聘情況
●今年的 AM 薪資調查報告發現，今年 AM 專業人士的機會實際上減少了，與去年相比，ADG 在北美、加拿大和 EMEA 的機會減少了 57.7%。因此，可以預期人才市場的就業市場競爭相對激烈，尤其是在 2023 年上半年。
●此外，盡管技術人才持續短缺，但增材制造行業仍在持續增長，北美和歐洲的公司報告對3D打印服務和產品的需求強勁。這種增長導致了對招聘的持續需求，公司尋求填補廣泛的職位，包括今年對應用工程師、現場服務工程師、軟件工程師和設計師以及銷售和營銷專業人員的需求增加（2023 年 AM 薪資調查報告）。
●Alexander Daniels Global 的報告還估計，截至 2023 年，全球在該行業工作或具有 AM 技術經驗的專業人員數量將達到 434,000 人。與人才市場嚴重停滯的 COVID 時代相比，這是一個相當大的增長。然而，隨著機會的減少，許多技術型人才將放棄“純增”材制造，轉而在垂直市場或一般制造業中尋找機會，這可能會暫時破壞制造業整體人才市場的穩定，最終在未來進一步找到市場平衡點.
Deloitte最新報告指出，三分之一的制造業高管強調“留住高績效員工”是 2023 年的戰略重點。這在一定程度上與行業發展趨勢有關，比如越來越多的數字化新技術進入AM領域。制造商在過去幾年增加了數字化投資，并加速采用新興技術，例如 3D 打印，這將在數字化制造方面發揮重要作用。數字化成熟度較高的公司表現出更大的彈性，那些在疫情期間加速發展數字化的公司也是如此。與數字技術有限的制造商相比，這些公司能夠更快地對不斷變化的宏觀經濟格局做出反應。同樣，數字化實施程度較高的公司往往具有更高的供應鏈可見性，并且能夠更好地適應供應鏈挑戰。對先進制造技術的持續投資有助于發展所需的敏捷性，使該行業進入下一發展階段，投資于此的企業更有可能實現增長，從而增加未來人才的就業機會。
地域差異
●盡管北美和歐洲增材制造行業的人才和招聘情況相似，但仍存在一些值得注意的地區差異。Deloitte發現，美國的技術人才短缺比加拿大更為嚴重，92% 的美國制造業高管表示技術人才存在中度至嚴重短缺，而加拿大的這一比例為 82%。
●在歐洲，2021 Ultimaker 調查發現，德國、英國和荷蘭的公司在實施 3D 打印技術方面處于領先地位，60% 的德國公司、50% 的英國公司和 47% 的荷蘭公司使用3D打印技術。這些國家還報告了最高水平的 3D 打印技術和培訓計劃投資。
●除了知道美國的平均工資遠高于歐洲之外，2023 AM 工資調查報告還顯示，盡管去年全球發生地緣政治和供應鏈問題，但美國和加拿大的工資整體增長 12.5%，而在歐洲，專業人員的工資明顯停滯，因此整體工資下降 2.6%。這進一步支持了Deloitte報告中關于美國人才短缺是一個重大問題的觀點，促使雇主提供越來越有吸引力的薪酬方案以吸引和留住高技能人才。
總結
增材制造技術在各個垂直市場的采用正在推動數字制造的發展，從而為具有先進制造和增材制造技能和經驗的專業人員帶來越來越多的就業機會。隨著該行業的不斷發展，對增材制造技術專業人才的需求預計會上升，這對于那些希望從事先進制造事業的人來說是一個充滿希望的領域。
增材制造人才格局
增材制造行業的人才格局多年來一直以技術工人短缺為特征。根據Deloitte在 2020 年進行的一項調查，北美 89% 的制造業高管表示技能人才中度至嚴重短缺。同樣， Ultimaker在2019年進行的一項調查發現，43% 的歐洲公司認為缺乏熟練人才是實施 3D 打印技術的主要障礙，而Deloitte最近的數據表明，盡管制造領域的就業率處于有史以來最高，該行業仍然嚴重缺乏技術工人。
技術人才短缺是由多種因素造成的，包括技術創新步伐加快、缺乏標準化的教育和培訓計劃，以及學生和教育工作者對技術缺乏認識和理解，盡管教育機構正在努力改善這個情況。為解決這一短缺問題，行業領導者正在投資專業人士培訓計劃，與教育機構合作，并提供有競爭力的薪酬和福利以吸引技術人才加入他們的組織。也就是說，
調查顯示，靈活的工作時間、私人醫療保健或健康保險以及股票期權或股權是他前 3 大有吸引力的福利。幸運的是，這也是 AM 雇主最常在他們的人才薪酬方案中包含的內容，不包括股票期權或股權，取而代之的是其他津貼，如午餐券或健身房會員資格等。
隨著我們開始看到增材制造與一般制造業之間的傳統界限變得模糊，留住行業人才變得越來越重要。與近年來相比，年度薪資調查報告強調了 2023 年激勵人才跳槽的因素發生了變化。從歷史上看，“職業發展”一直是人才跳槽的主要動力，今年“薪水”重新回歸位居榜首，72.8% 的調查受訪者聲稱這是他們現在的主要動力，向雇主表明薪資競爭力應該是招聘經理最關心的問題。
招聘情況
●今年的 AM 薪資調查報告發現，今年 AM 專業人士的機會實際上減少了，與去年相比，ADG 在北美、加拿大和 EMEA 的機會減少了 57.7%。因此，可以預期人才市場的就業市場競爭相對激烈，尤其是在 2023 年上半年。
●此外，盡管技術人才持續短缺，但增材制造行業仍在持續增長，北美和歐洲的公司報告對3D打印服務和產品的需求強勁。這種增長導致了對招聘的持續需求，公司尋求填補廣泛的職位，包括今年對應用工程師、現場服務工程師、軟件工程師和設計師以及銷售和營銷專業人員的需求增加（2023 年 AM 薪資調查報告）。
●Alexander Daniels Global 的報告還估計，截至 2023 年，全球在該行業工作或具有 AM 技術經驗的專業人員數量將達到 434,000 人。與人才市場嚴重停滯的 COVID 時代相比，這是一個相當大的增長。然而，隨著機會的減少，許多技術型人才將放棄“純增”材制造，轉而在垂直市場或一般制造業中尋找機會，這可能會暫時破壞制造業整體人才市場的穩定，最終在未來進一步找到市場平衡點.
Deloitte最新報告指出，三分之一的制造業高管強調“留住高績效員工”是 2023 年的戰略重點。這在一定程度上與行業發展趨勢有關，比如越來越多的數字化新技術進入AM領域。制造商在過去幾年增加了數字化投資，并加速采用新興技術，例如 3D 打印，這將在數字化制造方面發揮重要作用。數字化成熟度較高的公司表現出更大的彈性，那些在疫情期間加速發展數字化的公司也是如此。與數字技術有限的制造商相比，這些公司能夠更快地對不斷變化的宏觀經濟格局做出反應。同樣，數字化實施程度較高的公司往往具有更高的供應鏈可見性，并且能夠更好地適應供應鏈挑戰。對先進制造技術的持續投資有助于發展所需的敏捷性，使該行業進入下一發展階段，投資于此的企業更有可能實現增長，從而增加未來人才的就業機會。
地域差異
●盡管北美和歐洲增材制造行業的人才和招聘情況相似，但仍存在一些值得注意的地區差異。Deloitte發現，美國的技術人才短缺比加拿大更為嚴重，92% 的美國制造業高管表示技術人才存在中度至嚴重短缺，而加拿大的這一比例為 82%。
●在歐洲，2021 Ultimaker 調查發現，德國、英國和荷蘭的公司在實施 3D 打印技術方面處于領先地位，60% 的德國公司、50% 的英國公司和 47% 的荷蘭公司使用3D打印技術。這些國家還報告了最高水平的 3D 打印技術和培訓計劃投資。
●除了知道美國的平均工資遠高于歐洲之外，2023 AM 工資調查報告還顯示，盡管去年全球發生地緣政治和供應鏈問題，但美國和加拿大的工資整體增長 12.5%，而在歐洲，專業人員的工資明顯停滯，因此整體工資下降 2.6%。這進一步支持了Deloitte報告中關于美國人才短缺是一個重大問題的觀點，促使雇主提供越來越有吸引力的薪酬方案以吸引和留住高技能人才。
總結
增材制造技術在各個垂直市場的采用正在推動數字制造的發展，從而為具有先進制造和增材制造技能和經驗的專業人員帶來越來越多的就業機會。隨著該行業的不斷發展，對增材制造技術專業人才的需求預計會上升，這對于那些希望從事先進制造事業的人來說是一個充滿希望的領域。
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